Do deadlinu s názvem „Návrat do práce“ zbývá půl roku, možná rok. Je čas se zamyslet a připravit strategii. Do toho se čím dál hlasitěji vkrádá otázka, jestli jsi nebyla příliš dlouho mimo hru. Jestli seženeš něco pořádného.

Stop. Ten hlavní problém není to, že jsi byla pár let mimo kancelář. Jde o to, jak o této životní etapě mluvíš ve svém životopise. Bylo to krásné a náročné období. Tak o něm nepiš, jako bys jej strávila nicneděláním. 

A protože ti ještě zbývá pár měsíců, pojď udělat několik zásadních strategických kroků, které se ti stoprocentně zúročí.

Tady je pět nejdůležitějších.

1. Osobní audit: Revize tvé profesní značky

Nezačínej úklidem šatníku, ale analýzou svých kompetencí. Sedni si na půl hodiny a definuj sama pro sebe následující tři klíčové oblasti.

1. Hard skills (Co bylo předtím): Projekty, které jsi řídila. Technické znalosti. Konkrétní KPI, kterých jsi dosáhla. To jsou úspěchy, které nikam nezmizely.
2. Soft skills upgrade (Co nově přibylo): Krizový management, prioritizace v chaosu, vyjednávací schopnosti a extrémní efektivita. Rodičovství není kariérní díra, je to ten nejintenzivnější trénink time managementu a logistiky, jaký jsi mohla dostat.